Enseignement

• Ressources Humaines
• Comportements humains
• Management des organisations
• Gestion stratégique des rémunérations
• Management d'équipe
• Gestion de projet
• Relations de travail
• GPEC
• Business game RH

Autres responsabilités et activités

• Entreprise à la carte
• Théorie de l'auto-détermination
• Qualité de vie au travail
• Aménagement des temps de travail
• Fidélisation
• Articulation vie privée - vie professionnelle

Diplômes

• Doctorat, Sciences de Gestion, Ressources Humaines, Université Aix-Marseille 3 (2006)
• Diplôme d'Université, Sciences de Gestion, Ressources Humaines, Ecole Normale Supérieure de Cachan (1999)

Article dans des revues à comité de lecture

• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2020). Vers la caractérisation d'une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d'une PME labellisée.. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE) , 4(41), pp. 53-76.
• CORBETT ETCHEVERS, I., PEREA, C., RICHARD, D., COLLE, R. et DEFELIX, C. (2019). Freedom-form organizations, innovation and quality of work life: An exploratory case-study. International Journal of Technology Management ,.
• CHABANET, D., COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement. Question(s) de Management , 19(4), pp. 55-65.
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises "libérées" tiennent-elles leurs promesses ?. Management & Avenir , 93(3), pp. 161-183.

Communication(s) dans une conférence avec actes

• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). 'Freedom-form organization: New Management Initiative for the good organization or neo-liberal project of the firm?'. 33th, Copenhague: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). 'La GRH bienveillante, alternative à la GRH traditionnelle ou habit neuf du manager ?'. 28ème, Aix-en-Provence: Colloque de l'Association de Gestion des Ressources Humaines.
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2016). 'Les entreprises "libéres" génèrent-elles vraiment de l'innovation et de la qualité de vie au travail ? Un cas exploratoire'. 27ème, Strasbourg: Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
• DESMARAIS, C., ABORD DE CHATILLON, E., CEYZERIAT, M., COLLE, R., LIGEON, M., NESTA, P. ... SOUCHON, P. (2015). 'Prévention des RPS : Peut-on envisager de meilleures interventions ?'. Paris: Colloque international du DIM GESTES, France.