Enseignant - chercheur

RODOLPHE COLLE

Maître de conférences

Fonctions

Management et Gestion des ressources humaines

Responsabilités :

  • Master RH

Autres :

  • Membre du Bureau de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
  • Administrateur de l'Institut international d'Audit Social (IAS)
  • Membre de l'AIMS
  • Membre de la SDT Association
  • Evaluateur pour divers congrès et revues
  • Chercheur associé au GRACE
  • Webmaster du site :http://passionrh.online.fr
  • Enseignant vacataire : ESSEC, IAE d'Aix-en-Provence, IAE de Dijon, ICM, GEM, IEP...

Disciplines enseignées

GRH ; comportements humains ; management des organisations ; gestion stratégique des rémunérations ; management d'équipe ; gestion de projet ; relations de travail ; GPEC ; business game RH

Thèmes de recherche

Recherche :

  • Entreprise à la carte ; théorie de l'auto-détermination ; qualité de vie au travail ; aménagement des temps de travail ; fidélisation ; articulation vie privée - vie professionnelle

Publications :

Thèse de doctorat
  • L'influence de la GRH à la carte sur la fidélité des salariés : le rôle du sentiment d'auto-détermination (sous la direction du Pr. Jean-Marie Peretti) [Cliquez ici]
Chapitres d'ouvrages collectifs
  • « La gestion des compétences des seniors : une approche spécifique ? » (en collaboration avec J. Christin et X. Broseta),inPeretti J.-M. (coord.),Tous talentueux, Les Editions d'Organisation, (2008).
  • « La GRH à la carte : une réponse à la diversité » (en collaboration avec J.-M. Peretti),inPeretti J.-M. (coord.),Tous différents, Les Editions d'Organisation, p.265-269, (2006).
  • « L'entreprise à la carte : reconnaissance du droit de choisir », (en collaboration avec J.-M. Peretti),inPeretti J.-M. (coord.),Tous reconnus, Les Editions d'Organisation, p.329-345, (2005).
  • « L'amélioration du bien-être des salariés par les temps de travail à la carte »,inAbord de Châtillon E. et Bachelard O. (coord.),Management de la santé et de la sécurité au travail, L'Harmattan, p.203-220, (2005).
Revues académiques à comité de lecture
  • « L'impact du stress professionnel et du déséquilibre effort/récompense sur l'intention de départ des infirmières », (en collaboration avec V. Moisson),Management & Avenir, (à paraître).
  • « Les attentes des cadres relatives aux espaces de choix RH », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin),Gestion 2000, p.139-164, (2009).
  • « Partir ou rester : Le rôle du sentiment d'auto-détermination dans la décision de départ à la retraite des cadres quinquas », (en collaboration avec J. Christin),Management & Avenir, n°25, p.79-97, (2009).
  • « Quelle GRH pour les pôles de compétitivité », (en collaboration avec J.-D. Culié, C. Defélix, F. Hatt et M.-T. Rapiau),Revue Française de Gestion, n°190, p.143-161, (2009).
  • « Prendre en compte le facteur humain au sein des pôles de compétitivité : la longue marche vers l'innovation sociale », (en collaboration avec C. Defélix et M.-T. Rapiau),Management & Avenir, n°20, p.9-29, (2008).
  • « La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin),Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°55, p.2-21, (2005).
  • « L'amélioration du bien-être des salariés par les temps de travail à la carte »,Revue Performances, n°24, p. 28-36, (2005).
  • « L'entreprise à la carte : stratégie innovante face aux pénuries de main d'oeuvre », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin),Revue Management Information Finance (MIF), (2005).
Communications dans des congrès
  • « Les horaires à la carte : vers un sentiment d'auto-détermination des salariés ? »,21e Congrès de l'AGRH, St Malo, (2010).
  • « Le rôle du sentiment d'auto-détermination dans la fidélisation des salariés », 21e Congrès de l'AGRH, St Malo, (2010).
  • « Flexible schedules and stress: the role of self-determination »,4th International Conference on Self-Determination Theory, Ghent, Belgique, (2010).
  • « Etre chercheur dans un pôle de compétitivité : Une nouvelle manière de percevoir sa carrière ? » (en collabration avec J.-D. Culié),20èmeCongrès de l'AGRH, Toulouse, (2009).
  • « La décision de départ à la retraite des seniors : Le rôle du sentiment d'auto-détermination ? » (en collabration avec J. Christin),18èmeConférence de l'AIMS, Grenoble, (2009).
  • « Couples à double carrière et articulation vie privée - vie professionnelle : Le mariage de la carpe et du lapin ? »,19ème Congrès de l'AGRH, Dakar, Sénégal, (2008) [article au format pdf].
  • « Comment réconcilier travail et vie de famille dans le secteur hospitalier » (en collaboration avec V. Moisson et S. Arnaud),Congrès de l'AIPTLF, Québec, (2008).
  • « Comment concilier travail et vie de famille dans le secteur hospitalier » (en collaboration avec V. Moisson et S. Arnaud), Colloque CERGAM, (2007).
  • « Les enjeux de l'appropriation des outils marketing en GRH : le cas de la personnalisation » (en collaboration avec A. Merle),18èmeCongrès de l'AGRH, Fribourg, Suisse, (2007).
  • « L'impact du stress professionnel et du déséquilibre effort/récompense sur l'intention de départ des infirmières » (en collaboration avec V. Moisson),18èmeCongrès de l'AGRH, Fribourg, Suisse, (2007).
  • « Les pôles de compétitivité : un creuset pour l'innovation sociale » (en collaboration avec C. Defélix et M.-T. Rapiau),18èmeCongrès de l'AGRH, Fribourg, Suisse, (2007).
  • « The self-determination feeling of French managers: the role of the cafeteria HRM »,3rd SDT Conference, Toronto (Canada), (2007).
  • « A la carte HRM: A variety of French employees' expectations » (en collaboration avec J.-L. Cerdin),VIe International Workshop on Human Resources Management, Jerez de la Frontera (Espagne), (2007).
  • « Gérer les seniors : pourquoi et comment ? » (en collaboration avec J. Christin),9e Université de printemps de l'IAS, Moscou (Russie), (2007).
  • « Stress et infirmières : une rupture inévitable ? » (en collaboration avec V. Moisson),2e Journée de recherche pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Saint-Etienne, (2007).
  • « La maladie causée par le travail : une indemnisation et modèle préventif » (en collaboration avec P. Chaudat),2e Journée de recherche pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Saint-Etienne, (2007).
  • « Le défi de l'articulation vie privée - vie professionnelle des couples à double carrière » (en collaboration avec S. Frimousse et J.-M. Peretti),Actes du XVIIe Congrès de l'AGRH, Reims, (2006).
  • « La GRH à la carte : une réponse à une diversité des attentes », (en collaboration avec J.-M. Peretti),2èmesRencontres sur la Diversité, Corte, (2006).
  • « La GRH à la carte : reconnaissance du droit de choisir », (en collaboration avec J.-M. Peretti),2èmesRencontres sur la Diversité, Corte, (2006).
  • « Partir ou rester : Le rôle du sentiment d'auto-détermination dans la décision de départ à la retraite des cadres quinquas » (en collaboration avec J. Christin et J.-M. Peretti),Actes des 2èmesRencontres sur la Diversité, "Richesses de la diversité", Corte, (2006).
  • « Attentes et besoins d'audit social au Maghreb » (en collaboration avec S. Frimousse et J.-M. Peretti),Actes de la 24e Université d'été de l'Audit Social (IAS), "Audit social : Offres et demandes actuelles et futures", Marseille, (2006).
  • « La diversité internationale des enjeux de l'audit social » (en collaboration avec S. Frimousse et J.-M. Peretti),Actes de la 8èmeUniversité de printemps de l'Audit Social (IAS), "Pratiques d'audit social et de RSE dans la diversité de leur environnement", Dakar (Sénégal), (2006).
  • « Réussir l'articulation vie privée - vie professionnelle : une approche par la personnalisation de la GRH », (En collaboration avec J.-L. Cerdin),Actes des 4èmesJournées d'étude sur la carrière, Paris, p.57-74, (2006)
  • « L'appropriation des outils marketing en GRH : Enjeux et exemple d'application », (en collaboration avec A. Merle),Actes de la Journée de recherche sur la gestion de l'appropriation des outils de gestion (JRAO), Saint-Etienne, (2005).
  • « Reconnaissance et diversité : diversité des objets et des attentes »,Premières rencontres sur la diversité, Corte, (2005).
  • « La fidélisation des seniors par la GRH à la carte », (en collaboration avec J. Christin et J.-M. Peretti),Actes des Premières rencontres sur la diversité, Corte, (2005).
  • « L'influence des temps de travail personnalisés sur le bien-être des salariés »,Actes du XVIème Congrès de l'AGRH, Paris, (2005).
  • « L'influence de la personnalisation des temps de travail sur l'amélioration du bien-être des salariés »,Actes de la Journée de Recherche « Stress, burnout et conflits de rôles », Aix-en-Provence, p.83-98, (2005).
  • « La GRH à la carte : facteur de performance économique et sociale », (en collaboration avec J.-M. Peretti),Actes de la VIIIèmeUniversité de printemps de l'IAS, Marrakech, (2005).
  • « L'amélioration du bien-être des salariés par les temps de travail à la carte »,Actes de la1ère Journée de recherche pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Annecy, (2005).
  • « L'entreprise à la carte : stratégie innovante face aux pénuries de main d'oeuvre », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin),Actes du colloque OREM, Lyon, p.25-48, (2005).
  • « La mesure des attentes des salariés vis-à-vis de l'entreprise à la carte : vers une typologie », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin),Actes du XVèmeCongrès de l'AGRH, Montréal, (2004).
  • « Une "GRH cafétéria" pour les entreprises socialement responsables », (en collaboration avec J.-M. Peretti),Actes de la VIèmeUniversité de printemps de l'IAS, Hammamet, (2004).
  • « L'entreprise à la carte : une innovation pour fidéliser », (en collaboration avec J.-M. Peretti et J.-L. Cerdin),Actes du XIVèmeCongrès de l'AGRH, Grenoble, (2003).
  • « L'entreprise à la carte : un nouveau paradigme pour les organisations socialement responsables. Une étude de l'influence des choix offerts aux salariés sur leur satisfaction et leur fidélisation »,Actes de la VèmeUniversité de printemps de l'IAS, Corte, p.114-124, (2003).
Plus d'informations

Curriculum vitae

  • 2006 - Doctorat en Sciences de gestion
  • 2002 - DEA en Sciences de gestion
  • 2001 - Maîtrise de Droit des affaires
  • 2001 - Maîtrise d'administration publique
  • 1999 - CPENS Cachan