Enseignement

• Ressources Humaines
• Management stratégique
• Management des organisations

Autres responsabilités et activités

• Chargée de la gestion des connaissances techniques
• Entrepreneur individuel. Création de ma société, spécialisée dans la mobilité internationale
• Journaliste indépendante presse écrite régionale (Mensuel de la Ville de Grenoble, Mensuel de la Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Isère) et nationale (« Skieur Magazine »).

• Management stratégique
• Ressources Humaines
• Innovation

Diplômes

• Doctorat, Sciences de Gestion, Management stratégique, Ecole Centrale de Paris (2009)
• DEA Management des Activités Internationales, Université Lyon 3 (2004)
• Master of Science in Journalism, University of Kansas (1995)
• Maitrise de littérature anglo-irlandaise, Université de Paris (1993)

Article dans des revues à comité de lecture

• CARTON, S., CORBETT ETCHEVERS, I., FARASTIER, D. et FINE-FALCY, S. (2021). Diversity of perception of the dynamics between collective identity and innovation in communities of practice. International Journal of Innovation Management , à paraitre.
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2020). Vers la caractérisation d'une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d'une PME labellisée.. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE) , 4(41), pp. 53-76.
• CORBETT ETCHEVERS, I., PEREA, C., RICHARD, D., COLLE, R. et DEFELIX, C. (2019). Freedom-form organizations, innovation and quality of work life: An exploratory case-study. International Journal of Technology Management ,.
• CHABANET, D., COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement. Question(s) de Management , 19(4), pp. 55-65.
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises "libérées" tiennent-elles leurs promesses ?. Management & Avenir , 93(3), pp. 161-183.

Communication(s) dans une conférence avec actes

• CARTON, S., CORBETT ETCHEVERS, I., FARASTIER, D. et FINE-FALCY, S. (2018). 'Virtual COPs as a new form of organizing collaborative knowledge: conflicts of logics in a multinational organization'. 34th, Tallinn: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies), Estonie.
• CARTON, S., CORBETT ETCHEVERS, I., FARASTIER, D. et FINE-FALCY, S. (2017). 'A study of the dynamics between collective identity and innovation in Communities of practice'. Toulon: Knowledge Communities Observatory Symposium (KCO), France.
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). 'Freedom-form organization: New Management Initiative for the good organization or neo-liberal project of the firm?'. 33th, Copenhague: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). 'La GRH bienveillante, alternative à la GRH traditionnelle ou habit neuf du manager ?'. 28ème, Aix-en-Provence: Colloque de l'Association de Gestion des Ressources Humaines.
• COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2016). 'Les entreprises "libéres" génèrent-elles vraiment de l'innovation et de la qualité de vie au travail ? Un cas exploratoire'. 27ème, Strasbourg: Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

Chapitre(s)

• CARTON, S. et CORBETT ETCHEVERS, I. (2022). Tensions et hybridations des communautés de pratique. Dans: Crepin-Mazet F., Goglio K., Guillaume P.L.,Parmentier G., Thiesse C. eds. Le guide pratique des communautés . 1st ed. Editions d'innovation.