RH : embaucher ses premiers salariés sans crasher sa start-up
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le 15 mars 2023
Une erreur de recrutement sur les premiers salariés peut faire capoter l'entreprise. Découvrez trois éléments essentiels à prendre en compte et une matrice pour vous aider à choisir le bon profil.
Dans un article publié dans Les Echos Entrepreneurs, Virginie Gallego-Roquelaure, professeure des universités à l'iaelyon et Ludivine Adla, maître de conférences à Grenoble IAE - INP, UGA nous expliquent les trois éléments essentiels à prendre en compte pour le recrutement en start-up.
Avant de définir le profil du candidat recherché (qui ?) et les besoins du poste (quoi ?), l'entrepreneur doit impérativement s'interroger sur les raisons qui le poussent à recruter (pourquoi ?).
Publié le 15 mars 2023
Mis à jour le 25 septembre 2023
Mis à jour le 25 septembre 2023
Autrices
Ludivine Adla, Maître de Conférences HDR et Responsable pédagogique M1 Entrepreneuriat et Management de Projets à Grenoble IAE - INP, UGA.
Virginie Gallego-Roquelaure, professeure des universités à l'iaelyon School of Management, à l'Université Jean Moulin Lyon 3 et au Laboratoire de recherche Magellan.
Virginie Gallego-Roquelaure, professeure des universités à l'iaelyon School of Management, à l'Université Jean Moulin Lyon 3 et au Laboratoire de recherche Magellan.
