RH : embaucher ses premiers salariés sans crasher sa start-up

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le  15 mars 2023
Une erreur de recrutement sur les premiers salariés peut faire capoter l'entreprise. Découvrez trois éléments essentiels à prendre en compte et une matrice pour vous aider à choisir le bon profil.

Dans un article publié dans Les Echos Entrepreneurs, Virginie Gallego-Roquelaure, professeure des universités à l'iaelyon et Ludivine Adla, maître de conférences à Grenoble IAE - INP, UGA nous expliquent les trois éléments essentiels à prendre en compte pour le recrutement en start-up. 

Avant de définir le profil du candidat recherché (qui ?) et les besoins du poste (quoi ?), l'entrepreneur doit impérativement s'interroger sur les raisons qui le poussent à recruter (pourquoi ?).

Publié le  15 mars 2023
Mis à jour le  25 septembre 2023