M2 Management stratégique des ressources humaines

*Parcours accessible en alternance et en formation continue


Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix de Grenoble IAE est de former en priorité au rôle de business partner, au management des compétences et au développement des organisations.

Notre Master fait partie du réseau Référence RH. Celui-ci est composé d'une trentaine de masters spécialisés en Gestion des Ressources Humaines et a pour objet de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines.

Points forts

  • Un ancrage fort dans l’écosystème grenoblois
  • N°2 du Top 10 des Formations RH (Classement Liaisons Sociales)
  • Un comité de pilotage du Master composé de représentants de grandes entreprises et PME afin de saisir la diversité des organisation et des enjeux RH.
  • Un réseau d'anciens diplômés occupant en entreprise des postes à forte valeur ajoutée.
  • Un adossement à deux chaires : « Management et santé au travail » et « Capital humain et innovation »
  • Des enseignants permanents dotés d'une forte expérience en pédagogie, recherche et conseil
  • 50% d’enseignants professionnels (RH, consultants, syndicalistes)
  • Une excellente insertion professionnelle de nos diplômés : 95 % en emploi, un an après l’obtention du diplôme (Enquête d’Insertion Professsionnelle, 2020, Université Grenoble Alpes)
  • Parrainage d’étudiants par l’ANDRH Isère
  • Un « business game RH » : Pendant quelques jours, les étudiants deviennent un véritable service RH qui va être confronté à tous les éléments de la vie d'une organisation RH (évaluation, recrutement, réorganisation, rachat, revendications, grève...).
  • Des projets de « Conseils RH » auprès d’entreprises et associations : diagnostic et recommandations
  • Organisation d’évènements RH par les étudiants : tables rondes, participation aux activités des Chaires
  • Stage obligatoire à partir d’Avril de 4 mois minimum.
  • Une mise à niveau possible pour les étudiants issus d’un autre Master 1
  • Certains enseignements sont dispensés en anglais
 

Le programme

Semestre 1

UE 1 : GRH et stratégie
  • Management stratégique des RH
  • Management des compétences
  • Gestion stratégique des rémunérations et des carrières
  • Séminaire de recherche 1 (Organization Theory)
UE 2 : Relations de travail
  • Management et santé au travail
  • Droit social
  • Relations sociales
  • Conseil RH - Phase 1
  • Séminaire de recherche 2
UE 3 : Outils et compétences relationnelles
  • Negotiating in English
  • International HRM
  • Management d'équipe en projet
  • Projet Ethique et RSE
UE 4 : Entrepreneuriat et innovation
  • GRH et entrepreneuriat
  • Systèmes d'information RH et digitalisation
  • Mise à niveau RH 1

Semestre 2

UE 5 : GRH en contexte
  • Business game RH
  • Conseils RH - Phase 2
  • Séminaire de lectures
  • Capital humain et innovation
UE 6 : Stage professionnel et mémoire
  • Mémoire
  • Grand oral et soutenance
UE 7 : Outils et compétences relationnelles
  • Développpement personnel et assertivité
  • Voix et expression corporelle
  • Maîtriser les données de l'entreprise
  • Sport IAE
  • STEEN (parcours recherche)
  • Mise à niveau RH 2
Publié le  25 mai 2016
Mis à jour le 1 décembre 2022