Connecting talents

*Parcours accessible en alternance et en formation continue

Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix de Grenoble IAE est de former en priorité au rôle de business partner, au management des compétences et au développement des organisations.

Notre Master fait partie du réseau Référence RH. Celui-ci est composé d'une trentaine de masters spécialisés en Gestion des Ressources Humaines et a pour objet de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines.

Points forts

Le Master RH reconnu parmi les meilleurs !

Le Master RH de Grenoble IAE a été classé 2ème meilleure formation RH en France dans le dernier Classement Liaisons Sociales.
Cette reconnaissance récompense le travail fourni depuis plusieurs années pour faire de ce Master un programme d'excellence.

Les partenariats avec des organisations professionnelles

L'équipe pédagogique permanente a des relations suivies et régulières avec l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), l'Institut International d'Audit Social (IAS), l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)....

Depuis 2015, le Master RH et Grenoble IAE ont signé une convention de partenariat avec l’ANDRH Dauphiné.
Plus de 50% des intervenants du Master RH sont des praticiens, cadres, responsable RH ou DRH qui témoignent des pratiques RH de leur entreprise.

La synergie avec deux Chaires

• La Chaire Capital Humain et Innovation: la première chaire université-entreprise à mobiliser les DRH sur les enjeux de l'innovation technologique et sociale. Parmi les organisations adhérentes et partenaires : A. Raymond, BD, le CEA, Schneider Electric, Soitec et STMicroelectronics, avec le soutien d'Inovallée, de Grenoble INP et du pôle de compétitivité Minalogic.
• La Chaire Management de la Santé au Travail: rassemble 20 partenaires et propose un ensemble de rencontres, de conférences, de travaux ouverts aux étudiants du master. Elle a pour objectif de produire de la connaissance utile à l'amélioration du management de la santé au travail.

Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation

• De nombreux travaux effectués en groupe pour développer ses capacités d'organisation, de coordination et de leadership.
• Des missions de Conseil RH permettant de répondre au besoin d'un client réel, de prendre la mesure des attentes futures et de se placer en tant que jeune praticien Ressources Humaines
• De nombreux exercices pratiques tels que : Business Game Ressources Humaines sur plusieurs jours, enquête en entreprise, interview de praticiens...

L'organisation de conférences sur les thématiques RH

Au cours des 5 dernières années, les membres de l'équipe enseignante ont organisé ou co-organisé de nombreuses manifestations, réunissant à la fois des Directeurs des Ressources Humaines et des universitaires (voir les actualités).

Des relations internationales

La spécialité Ressources Humaines dispose d'un réseau de relations internationales avec plusieurs pays : Canada, Etats-Unis, Grande-Bretagne, Belgique, Suisse, Brésil, Chine, Russie, Portugal, Mexique.... Autant d'opportunités pour réaliser un stage ou trouver un emploi dans ces pays et accueillir des professeurs de ces universités étrangères.

Un voyage d'étude à l'étranger est organisé chaque année, visant à découvrir les pratiques RH dans un nouveau contexte.