Présentation

Le Master Gestion des Ressources Humaines a pour vocation de former une nouvelle génération de responsables RH d’excellence, socialement responsables, capables de participer dans une perspective internationale à la réflexion et à l’action stratégique dans le respect des personnes.
Nos diplômés évoluent vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, de l’emploi, de l’insertion et du conseil.
L'année M1 du master Gestion des ressources Humaines, à bac+ 4, a pour objet l'approfondissement des connaissances et des aptitudes managériales nécessaires à une activité d'encadrement ainsi que les premières acquisitions de compétences en gestion des ressources humaines.

Points forts

• Un Master distingué par le classement professionnel de Liaisons sociales, reconnu en particulier pour la qualité des relations avec les professionnels
• Une ouverture internationale garante d'une formation et insertion professionnelle optimale
  • Enseignement en anglais d'une partie des cours
  • Stage à l'international obligatoire
  • Opportunité de formation complémentaire à l'international en année de césure entre le M1 et le M2 : programme DESS en administration publique, ENAP, Canada
• Un réseau d'anciens diplômés occupant en entreprise des postes à forte valeur ajoutée.
• Un corps professoral de haut niveau menant des activités de recherche reconnues au niveau national et international.
• Une collaboration permanente avec le milieu professionnel, grâce à l'intervention de nombreux managers.
• Un adossement à deux chaires, Chaire « Capital humain et innovation » et chaire Management et Santé au travail, permettant aux étudiants d'être aux contacts d'entreprises et d'experts.
• Un partenariat actif avec l'Association Nationale des cadres et Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), permettant aux étudiants de contribuer aux actions de ce réseau et de participer à ses réunions professionnelles
• Un accent mis sur les approches innovantes : séminaire créativité (3 jours) et projet réalisé en équipes issus des différents masters de l’IAE
• Un accent mis sur l’entreprenariat : GRH et entreprenariat
• Accueil de profils divers grâce à des options de mise à niveau : étudiants non issus d’un parcours gestionnaire (psychologie, sociologie, droit, langues)
• Une excellente insertion professionnelle de nos diplômés : 95 % en emploi, un an après l’obtention du diplôme (Enquête d’Insertion Professionnelle, 2020, Université Grenoble Alpes)

Accréditation

Le Master Gestion des Ressources Humaines est membre certifié de Réference RH, réseau des formations françaises d'excellence de 3ème cycle d'universités et de grandes écoles en gestion des ressources humaines.

Pédagogie

• Un suivi individualisé et personnalisé des étudiants grâce à des groupes de taille réduite et à la disponibilité des enseignants.
• Une pédagogie active fondée sur des projets, des stages, des travaux de groupe et des études de cas.
  • Des travaux effectués en groupe pour développer ses capacités d'organisation, de coordination et de leadership.
  • Des « études de terrain », enquêtes en entreprise, interviews de praticiens...

Au cours des deux années, les étudiants développent 5 cinq grandes compétences :

• Déployer des outils RH en lien avec la stratégie de l'organisation
• Mettre en œuvre sur le terrain le droit social et la négociation collective
• Communiquer de manière efficace et responsable
• Conduire les transformations des organisations en accompagnant les managers et les salariés
• Piloter une politique RSE

Le programme

UE 1 : Comprendre les organisations

• Droit social
• Comportement organisationnel
• Ethique et RSE

UE 2 : Pilotage RH

• Tableaux de bord sociaux
• Intégration des processus PGI
• Gestion de projet

UE 3 : Fondamentaux de gestion

• Anglais
• Analyse des coûts et contrôle de gestion
• Management des ressources humaines

UE 4 : Ouverture disciplinaire

• LV2
• Sport IAE
• Positive Psychology
• Sociologie

UE 5 : Entrepreneuriat et innovation

• Méthode de créativité

UE 6 : Processus de GRH

• Paye et classification
• Recrutement et formation

UE 7 : Professionnalisation

• Comportement du RRH
• Stage et mémoire
• Introduction à la recherche en management

UE 8 : Outils et compétences relationnelles

• Gestion d'équipe
• Techniques de négociation
• Excel avancé

UE 9 : Entrepreneuriat et innovation

• Projet tuteuré - Entrepreneuriat social et solidaire
• Projet tuteuré - Intrapreneuriat
• Projet tuteuré - Entrepreneuriat institutionnel
• Projet tuteuré - Création