Des partenariats avec des organisations professionnelles reconnues et une synergie avec deux chaires.

La fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l’importance chaque jour, car les dirigeants se rendent compte de l’intérêt stratégique à s’appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix de Grenoble IAE est de former en priorité au rôle de business partner, au management des compétences et au développement des organisations.

Les enseignements dispensés sont orientés vers la dimension stratégique de la GRH et ses liens avec l’organisation de l’entreprise, la gestion des compétences et la conduite du changement en relation étroite avec les leviers d’action de la fonction.

Le Master RH de Grenoble IAE est :
  • N°2 du Top 10 des Formations RH en matière d’insertion (Classement Liaisons sociales 2015)
  • N°2 du Top 15 des Formations RH pour la qualité de sa formation (Classement Liaisons sociales 2015)
  • Membre de Référence RH, réseau de formations d'excellence dans le domaine.
  • Partenaire de l’ANDRH Isère

Les débouchés

*Les participants diplômés de la spécialité MSRH ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil, en France ou à l'étranger.

Ils peuvent être :

  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la formation
  • Responsable de la rémunération
  • Responsable de la gestion des emplois et des compétences
  • Responsable de la gestion des carrières
  • DRH d'entités, de divisions, de filiales...

Témoignage

« Le Master 2 de management stratégique RH présente l’intérêt d’allier avec intelligence la théorie et la pratique, souci constant des enseignants et des intervenants ; il m’a amené un outillage, mais aussi m’a permis d’enrichir et d’éclairer de nombreux champs de l’activité d’un manager. Il m’a montré combien les R.H. peuvent soutenir le rôle du manager. En ce sens, je trouve qu’il est utile non seulement pour des spécialises des ressources humaines, mais aussi pour des futurs dirigeants désireux de mieux appréhender et mettre en œuvre toute l’étendue stratégique d’une politique ou d’une action R.H. Je suis heureuse d’avoir pu suivre ce Master qui m’a ouvert des horizons, et m’a permis de trouver une cohérence entre mes valeurs et mes missions.»

Nathalie Rubin - Chef du Service Pilotage Stratégique du Patrimoine - Ville de Grenoble - Promotion 2014