M2 Gestion des ressources humaines - Parcours Management Stratégique des RH en alternance

« Il n’est de richesse que d’hommes » !

Présentation

Cette formule de Jean Bodin est symptomatique de l’évolution récente de la fonction RH. Les directions générales le savent bien : les hommes constituent un avantage concurrentiel essentiel pour leurs entreprises. Elles adoptent donc des stratégies qui permettent de concilier performance économique et performance sociale. Accompagner cette évolution de la fonction RH, telle est l'ambition du Master RH !

Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines a pour vocation de former une nouvelle génération de responsables RH d’excellence, socialement responsables, capables de participer dans une perspective internationale à la réflexion et à l’action stratégique dans le respect des personnes.

Avec un rythme d'alternance de trois semaines en entreprise et d'une semaine à l'IAE, la formation permet aux étudiants de développer cinq types de compétences :
  • Déployer des outils RH en lien avec la stratégie de l'organisation
  • Mettre en œuvre sur le terrain le droit social et la négociation collective
  • Communiquer de manière efficace et responsable
  • Conduire les transformations des organisations en accompagnant les managers et les salariés
  • Piloter une politique RSE
Pour atteindre ces objectifs, le Master propose une approche concrète de la fonction RH, une maîtrise des outils et méthodes actuels utilisés dans les entreprises et un développement de compétences comportementales.

Points forts

  • N°2 du Top 10 des Formations RH (Classement Liaisons Sociales)
  • Un rythme d’alternance de 3 semaines par mois en entreprise et semaine par mois à l’IAE, permettant de concilier immersion en entreprise, et analyse et prise de recul à l’IAE
  • Un ancrage fort dans les milieux professionnels
    • Un partenariat ANDRH
    • Un comité de pilotage du Master composé de représentants de grandes entreprises
    • Un adossement à deux chaires : « Management et santé au travail » et « Capital humain et innovation »
  • Des enseignants permanents dotés d'une forte expérience en pédagogie, recherche et conseil
  • 50% d’enseignants professionnels (RH, consultants, syndicalistes)
  • Une excellente insertion professionnelle de nos diplômés
  • Des petites promotions permettant un maximum d’échanges et d’interactions entre étudiants
  • Certains enseignements sont dispensés en anglais (International HRM, Intercultural Management)
  • Une pédagogie basée sur l’expérience et les mises en situation
    • Des travaux effectués en groupe pour développer ses capacités d'organisation, de coordination et de leadership.
    • Des « études de terrain », enquêtes en entreprise, interviews de praticiens...
    • Un « business game RH » : Pendant quelques jours, les étudiants deviennent un véritable service RH qui va être confronté à tous les éléments de la vie d'une organisation RH (évaluation, recrutement, réorganisation, rachat, revendications, grève...).
Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines est membre certifié de Référence RH, réseau des formations françaises d’excellence de 3ème cycle d’universités et de grandes écoles en gestion des ressources humaines.

Au programme

UE1 : GRH et stratégie
  • Management stratégique des RH
  • Management des compétences
  • Gestion stratégique des rémunérations et des carrières
UE 2 : Relations de travail
  • Droit social
  • Relations sociales
  • Management et santé au travail
UE 3 : Outils et compétences relationnelles
  • Business in English
  • Management d'équipe
  • Gestion de projets
  • Séminaire d'intégration
UE 4 : Entrepreneuriat et innovation
  • Capital Humain et Innovation
  • Actualités et innovation RH
  • Intraprendre et innover en GRH
UE 5 : GRH en contexte
  • Business Game RH
  • International HRM
  • Séminaire de lecture
  • Perfectionnement RH
  • Systèmes d'information RH et digitalisation
UE 6 : Apprentissage en entreprise
  • Mémoire
  • Mission en entreprise
  • Grand oral
UE 7 : Outils et compétences relationnelles
  • Développement personnel et assertivité
  • Cross cultural management
  • Ethique et RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Publié le  2 juin 2016
Mis à jour le 15 avril 2022