Devenez un professionnel des Ressources Humaines et du Droit !

Au sein de l’Université Grenoble Alpes, deux masters Droit Social (de la faculté de Droit) et Management Stratégique des Ressources Humaines (de Grenoble IAE - INP, UGA) ont décidé de travailler ensemble pour offrir une formation plus étendue aux étudiants.

Les entreprises ont de plus en plus besoin de professionnels dotés de larges compétences. Nos partenaires professionnels demandent des juristes capables de traiter de question de management comme on demande des cadres RH ayant de solides bases juridiques. C’est pourquoi nous avons décidé de permettre à nos étudiants d’acquérir pleinement cette double compétence.

Nous offrons ainsi la possibilité aux étudiants de master RH d’obtenir un master Droit Social en 6 mois, pour peu qu’ils soient titulaires d’un premier cycle juridique. De la même manière, nous proposons aux étudiants de master Droit social d’obtenir un master RH en 6 mois de formation au sein du master RH.

Le principe est simple :

• L’étudiant s’inscrit dans un des deux masters
• Le contenu de son stage de Master 2 est validé par les deux formations
• Après validation de son premier master, il intègre le second et peut être diplômé en mars de l’année suivante.

Les conditions :

• Pour passer du master 2 RH au master 2 Droit Social, l’étudiant doit avoir des compétences de base validées dans le domaine juridique (un premier cycle en faculté de Droit ou un BUT dans le domaine des Carrières Juridiques par ex.)
• Le contenu et le mémoire du stage doivent être validés par les responsables de master.

Le programme du Master Management Stratégique des Ressources Humaines de Grenoble IAE - INP, UGA :

Semestre 3

GRH et stratégie

• Management stratégique des RH
• Management des compétences
• Gestion stratégique des rémunérations et des carrières
• Séminaire de recherche 1 (Organization Theory)

Relations de travail

• Management et santé au travail
• Droit du travail 2
• Relations sociales
• Conseil RH - Phase 1
• Séminaire de recherche 2

Outils et compétences relationnelles

• Negotiating in English
• International HRM
• Management d'équipe en projet
• Projet Ethique et RSE

Entrepreneuriat et innovation

• GRH et entrepreneuriat
• Systèmes d'information RH et digitalisation
• Mise à niveau RH 1

Semestre 4

GRH en contexte

• Business game RH
• Conseils RH - Phase 2
• Séminaire de lectures
• Capital humain et innovation

Outils et compétences relationnelles

• Développement personnel et assertivité
• Voix et expression corporelle
• Maîtriser les données de l'entreprise
• Sport IAE
• STEEN (parcours recherche)
• Mise à niveau RH 2

Stage professionnel et mémoire

• Mémoire
• Grand oral et soutenance

Le programme du Master Droit Social de la faculté de Droit :

Semestre 3

Ingénierie du contrat de travail

• Recrutement, choix des contrats de travail
• Rédaction et contenu du contrat de travail
• Rupture du contrat

Conditions de travail et santé au travail

• Réglementation des conditions de travail
• Protection sociale

Environnement juridique de la relation de travail

• Techniques des contrats d’affaires
• Techniques des contrats d’affaires II

Semestre 4

Pratique des relations collectives

• Pratique des institutions représentatives du personnel
• Négociation et application des accords collectifs

Contentieux social et risques pour l’entreprise

• Pratique du contentieux du contrat de travail
• Diagnostic économique et financier de l’entreprise
• Restructurations des entreprises en difficulté

Professionnalisation

• Anglais juridique appliqué
• Séminaire de méthodologie à la recherche (I)
• Séminaire de méthodologie à la recherche (II)
• Stage et rapport de stage
• Mémoire

Séminaires transversaux

• Pratiques professionnelles
• Travail et numérique
• Conférences de professionnels invités
• Grand oral