Devenez un professionnel des Ressources Humaines et du Droit !
Au sein de l’Université Grenoble Alpes, deux masters Droit Social (de la faculté de Droit) et Management Stratégique des Ressources Humaines (de Grenoble IAE - INP, UGA) ont décidé de travailler ensemble pour offrir une formation plus étendue aux étudiants.
Les entreprises ont de plus en plus besoin de professionnels dotés de larges compétences. Nos partenaires professionnels demandent des juristes capables de traiter de question de management comme on demande des cadres RH ayant de solides bases juridiques. C’est pourquoi nous avons décidé de permettre à nos étudiants d’acquérir pleinement cette double compétence.
Nous offrons ainsi la possibilité aux étudiants de master RH d’obtenir un master Droit Social en 6 mois, pour peu qu’ils soient titulaires d’un premier cycle juridique. De la même manière, nous proposons aux étudiants de master Droit social d’obtenir un master RH en 6 mois de formation au sein du master RH.
Le principe est simple :
L’étudiant s’inscrit dans un des deux masters
Le contenu de son stage de Master 2 est validé par les deux formations
Après validation de son premier master, il intègre le second et peut être diplômé en mars de l’année suivante.
Les conditions :
Pour passer du master 2 RH au master 2 Droit Social, l’étudiant doit avoir des compétences de base validées dans le domaine juridique (un premier cycle en faculté de Droit ou un BUT dans le domaine des Carrières Juridiques par ex.)
Le contenu et le mémoire du stage doivent être validés par les responsables de master.
Le programme du Master Management Stratégique des Ressources Humaines de Grenoble IAE - INP, UGA :
Semestre 3
GRH et stratégie
Management stratégique des RH
Management des compétences
Gestion stratégique des rémunérations et des carrières
Séminaire de recherche 1 (Organization Theory)
Relations de travail
Management et santé au travail
Droit du travail 2
Relations sociales
Conseil RH - Phase 1
Séminaire de recherche 2
Outils et compétences relationnelles
Negotiating in English
International HRM
Management d'équipe en projet
Projet Ethique et RSE
Entrepreneuriat et innovation
GRH et entrepreneuriat
Systèmes d'information RH et digitalisation
Mise à niveau RH 1
Semestre 4
GRH en contexte
Business game RH
Conseils RH - Phase 2
Séminaire de lectures
Capital humain et innovation
Outils et compétences relationnelles
Développement personnel et assertivité
Voix et expression corporelle
Maîtriser les données de l'entreprise
Sport IAE
STEEN (parcours recherche)
Mise à niveau RH 2
Stage professionnel et mémoire
Mémoire
Grand oral et soutenance
Le programme du Master Droit Social de la faculté de Droit :
Semestre 3
Ingénierie du contrat de travail
Recrutement, choix des contrats de travail
Rédaction et contenu du contrat de travail
Rupture du contrat
Conditions de travail et santé au travail
Réglementation des conditions de travail
Protection sociale
Environnement juridique de la relation de travail
Techniques des contrats d’affaires
Techniques des contrats d’affaires II
Semestre 4
Pratique des relations collectives
Pratique des institutions représentatives du personnel
Négociation et application des accords collectifs
Contentieux social et risques pour l’entreprise
Pratique du contentieux du contrat de travail
Diagnostic économique et financier de l’entreprise
Restructurations des entreprises en difficulté
Professionnalisation
Anglais juridique appliqué
Séminaire de méthodologie à la recherche (I)
Séminaire de méthodologie à la recherche (II)
Stage et rapport de stage
Mémoire
Séminaires transversaux
Pratiques professionnelles
Travail et numérique
Conférences de professionnels invités
Grand oral
Publié le 10 janvier 2023 Mis à jour le 10 janvier 2023
Contacts
Responsable pédagogique
Emmanuel ABORD DE CHATILLON
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