M2 Management stratégique des ressources humaines

*Parcours accessible en alternance et en formation continue

La fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix de Grenoble IAE est de former de véritables business partners capables de :

  • déployer des outils RH en lien avec la stratégie de l’organisation
  • mettre en œuvre sur le terrain le droit social et la négociation collective
  • communiquer de manière efficace et responsable
  • contribuer aux transformations des organisations en accompagnant managers et salariés
  • concevoir et mettre en place une politique RSE.

L’équipe pédagogique est composée d’enseignants chercheurs en GRH et sciences de l’organisation, mais aussi de professionnels de la fonction RH (50 % d’intervenants professionnels). Le master bénéficie d’un environnement économique particulièrement riche, l’écosystème de Grenoble-Isère, où travaillent et collaborent aussi bien de grands groupes internationaux (STMicroelectronics, Caterpillar, Schneider Electric, Capgemini…) que des entreprises à taille intermédiaire (PETZL, Soitec), des PME innovantes et des start-ups. Le programme s’appuie également d’un important tissu d’entreprises partenaires, d’un partenariat et d’un parrainage avec l’ANDRH (Association Nationale des DRH) et de l’engagement dans la formation de trois chaires développant un lien entre recherche et entreprises (Capital Humain et Innovation, Management et Santé au Travail et Innovations Organisationnelles en Santé). Autant d’éléments qui permettent de proposer aux étudiants des offres de stages et d’emplois, des cas d’entreprises, des rencontres avec des professionnels etc…

Dans des promotions à effectif limité, la formation accueille des publics variés aussi bien en formation initiale qu’en alternance et formation continue. C’est ainsi que le master RH est largement ouvert aux étudiants titulaires d’une Licence, d’un M1 ou d’un M2 dans d’autres disciplines (droit, psychologie, sociologie, disciplines de l’ingénieur etc…). C’est ainsi, par exemple, qu’un partenariat existe avec la faculté de droit permettant à des étudiants de combiner un master de droit social avec un master Ressources Humaines. Retrouvez plus d'informations sur ce partenariat et les modalités ici.

La qualité de notre Master est largement reconnue. Il figure parmi les meilleurs en France (Palmarès Liaisons Sociales, collaboration avec l'ANDRH, etc.) et est accrédité par le réseau national Références RH.

Points forts

  • Un ancrage fort dans l’écosystème grenoblois
  • N°2 du Top 10 des Formations RH (dernier classement Liaisons Sociales)
  • Un comité de pilotage du Master composé de représentants de grandes entreprises et PME afin de saisir la diversité des organisation et des enjeux RH.
  • Un réseau de diplômés occupant en entreprise des postes à forte valeur ajoutée.
  • Un adossement à trois chaires : Management et santé au travail ; Capital humain et innovation et Innovations organisationnelles en santé.
  • Des enseignants permanents dotés d'une forte expérience en pédagogie, recherche et conseil
  • 50% d’enseignants professionnels (RH, consultants, syndicalistes)
  • Une excellente insertion professionnelle de nos diplômés : 95 % en emploi, un an après l’obtention du diplôme (Enquête d’Insertion Professionnelle, 2020, Université Grenoble Alpes)
  • Le parrainage d’étudiants par l’ANDRH Isère
  • Un « business game RH » : Pendant quelques jours, les étudiants deviennent un véritable service RH qui va être confronté à tous les éléments de la vie d'une organisation RH (évaluation, recrutement, réorganisation, rachat, revendications, grève...).
  • Des projets de « Conseils RH » auprès d’entreprises et associations : diagnostic et recommandations
  • Organisation d’évènements RH par les étudiants : tables rondes, participation aux activités des Chaires
  • Stage obligatoire à partir d’Avril de 4 mois à 6 mois.
  • Une mise à niveau possible pour les étudiants issus d’un autre Master 1
  • Certains enseignements sont dispensés en anglais
 

Le programme

Semestre 9

UE 1 : GRH et stratégie
  • Management stratégique des RH
  • Management des compétences
  • Gestion stratégique des rémunérations et des carrières
  • Séminaire de recherche 1 (Organization Theory)
UE 2 : Relations de travail
  • Management et santé au travail
  • Droit social
  • Relations sociales
  • Conseil RH - Phase 1
  • Séminaire de recherche 2
UE 3 : Outils et compétences relationnelles
  • Negotiating in English
  • International HRM
  • Management d'équipe en projet
  • Projet Ethique et RSE
UE 4 : Entrepreneuriat et innovation
  • GRH et entrepreneuriat
  • Systèmes d'information RH et digitalisation
  • Mise à niveau RH 1

Semestre 10

UE 5 : GRH en contexte
  • Business game RH
  • Conseils RH - Phase 2
  • Séminaire de lectures
  • Capital humain et innovation
UE 6 : Outils et compétences relationnelles
  • Développement personnel et assertivité
  • Voix et expression corporelle
  • Maîtriser les données de l'entreprise
  • Sport IAE
  • STEEN (parcours recherche)
  • Mise à niveau RH 2
UE 7 : Stage professionnel et mémoire
  • Mémoire
  • Grand oral et soutenance
Publié le  25 mai 2016
Mis à jour le 17 janvier 2023