Enseignant - chercheur

ISABELLE CORBETT ETCHEVERS

Maître de conférences

Fonctions

Maître de conférences

Disciplines enseignées

Enseignement

  • Ressources Humaines
  • Management stratégique
  • Management des organisations

Autres responsabilités et activités

  • Chargée de la gestion des connaissances techniques
  • Entrepreneur individuel. Création de ma société, spécialisée dans la mobilité internationale
  • Journaliste indépendante presse écrite régionale (Mensuel de la Ville de Grenoble, Mensuel de la Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Isère) et nationale (« Skieur Magazine »).

Thèmes de recherche

  • Management stratégique
  • Ressources Humaines
  • Innovation

Curriculum vitae

Diplômes

  • Doctorat, Sciences de Gestion, Management stratégique, Ecole Centrale de Paris (2009)
  • DEA Management des Activités Internationales, Université Jean Moulin, Lyon III (2004)
  • Master of Science in Journalism, University of Kansas (1995)
  • Maitrise de littérature anglo-irlandaise, Université de Paris (1993)

Informations complémentaires

Article

  • CORBETT ETCHEVERS, I. et MOUNOUD , E. (2011). A narrative framework for management ideas: Disclosing the plots of knowledge management in a multinational company. <i>Management Learning</i>, 2(2), pp. 165-182.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. et MOUNOUD , E. (2011). La gestion des connaissances dans un groupe industriel ou comment mettre à distance les experts en se proposant de mettre à disposition le savoir. <i>Revue Française de Gestion</i>, 37 .(213), pp. 77-90.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. (2011). De Candide à Zarathoustra : les transformations de l’engagement du chercheur au cours d’une recherche ethnographique. <i>Revue Française de Gestion</i>, 37(216), pp. 129-144.
  • COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises "libérées" tiennent-elles leurs promesses ?. <i>Management & Avenir</i>, 93(3), pp. 161-183.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. (2018)Chine : comment les multinationales étrangères s’arment pour ne pas perdre la guerre des talents ?. <i>The Conversation, http://theconversation.com/fr</i>.
  • CHABANET, D., COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement. <i>Question(s) de Management</i>, 19(4), pp. 55-65.
  • CORBETT ETCHEVERS, I., PEREA, C., RICHARD, D., COLLE, R. et DEFELIX, C. (2019). Freedom-form organizations, innovation and quality of work life: An exploratory case-study. <i>International Journal of Technology Management</i>,.

Chapitre

  • CORBETT ETCHEVERS, I. (2013). Gérer les carrières des experts : tensions et malaise Dans: Dany F., Pihel L., Roger A eds. 1st ed. Vuibert.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. (2013). Gérer les carrières des experts : tensions et malaise Dans: Dany F., Pihel L., Roger A. eds. 1st ed. Vuibert.

Communication dans une conférence avec actes

  • CARTON, S., CORBETT ETCHEVERS, I., FARASTIER, D. et FINE-FALCY, S. (2017). 'A study of the dynamics between collective identity and innovation in Communities of practice'. Toulon: Knowledge Communities Observatory Symposium (KCO), France.
  • CORBETT ETCHEVERS, I., BEAMOND , M., FARNDALE, E. et SHIYONG , X. (2018). 'Knowledge flows and R&D talent management in emerging countries: an integrative framework'. 34th: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
  • FARNDALE , E., CORBETT ETCHEVERS, I., BEAMOND , M. et SHIYONG , X. (2018). 'Global Talent Management in Emerging Economies : Local Talent Challenges'. Australia New Zealand International Business Academy (ANZIBA), Brisbane, Australie.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. (2016). 'Loin des yeux, loin du cœur. La gestion de l’expertise à la périphérie. Un cas exploratoire'. XXVIIème, Strasbourg: Congrès de l'AGRH, France.
  • CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., GALOIS-FAURIE , I. et GALLEGO-ROQUELAURE , V. (2013). 'La GRH est-elle invitée à la table de l'innovation dans les PME?"'. 2'ème, Paris: Colloque de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH), France.
  • CORBETT ETCHEVERS, I., GALLEGO-ROQUELAURE , V., GALOIS-FAURIE, I. et DEFELIX, C. (2013). 'Doing HR without resource: managing key people for innovation in SMEs'. 13th, Istanbul: European Academy of Management Conference (EURAM).
  • CORBETT ETCHEVERS, I., GALLEGO-ROQUELAURE , V., GALOIS-FAURIE , I. et DEFELIX, C. (2013). 'Doing HR without resource: managing key people for innovation in SMEs'. 13th, Istanbul: European Academy of Management Conference (EURAM), Turquie.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. et PARMENTIER-CAJAIBA , A. (2013). 'Toying with regulation: Strategizing tools as organizational bricolage'. 29th, Montreal: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies), Canada.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. et MOUNOUD , E. (2012). '"Performativity and counter-performativity of a knowledge strategy discourse'. 28th: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies), Finlande.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. (2011). 'Les petites histoires du KM : l’appropriation d’un dispositif de dispositif de gestion au sein d’une multinationale'. XXIIème: Colloque de l'Association de Gestion des Ressources Humaines.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. et MOUNOUD , E. (2011). 'Une petite histoire de gestion des connaissances : les modalités d’appropriation d’un dispositif de gestion des connaissances'. XXème, Nantes: Conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS).
  • CORBETT ETCHEVERS, I. et MOUNOUD , E. (2010). 'Les paradoxes de la gestion de l'expertise: une mise en intrigue de la gestion des connaissances dans une entreprise cimentière'. XXIème, Rennes-Saint-Malo: Colloque de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
  • CORBETT ETCHEVERS, I. (2010). 'La rationalisation de l'expertise ou ce que le système fait à l'expert : le cas d'un système de gestion des connaissances dans une entreprise cimentière'. XIXème, Luxembourg: Conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), France.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. et MOUNOUD , E. (2010). '« Global ordering, local re-ordering and disorders: Uncovering the plots of Knowledge Management in a multinational company'. 26th: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
  • LINH CHI , V., CORBETT ETCHEVERS, I. et MOUNOUD, E. (2010). 'Who truly cares about Knowledge Management: the case of a multinational company"'. Montreal: Academy of Management, Canada.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. et MOUNOUD , E. (2009). 'La gestion des connaissances peut-elle contribuer à mettre l'expertise technique au service de la stratégie ? Le cas d'une multinationale du ciment'. XVIIIème, Grenoble: Conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS).
  • CORBETT ETCHEVERS, I. (2009). 'Looping the Loop: the consumption and production of Knowledge Management ideas and practices'. Liverpool: European Academy of Management Conference (EURAM), Royaume Uni.
  • CORBETT ETCHEVERS, I. et MOUNOUD, E. (2009). 'Formulators, implementors, innovators. Knowledge Management discourse and practices at Cement Inc., a case study'. 25th, Barcelona: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
  • CORBETT ETCHEVERS, I. et MOUNOUD, E. (2008). 'The production/consumption duality of management ideas and practices: the case of Knowledge Management'. 24th, Amsterdam: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
  • CARTON, S., CORBETT ETCHEVERS, I., FARASTIER, D. et FINE-FALCY, S. (2018). 'Virtual COPs as a new form of organizing collaborative knowledge: conflicts of logics in a multinational organization'. 34th, Tallinn: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies), Estonie.
  • COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). 'Freedom-form organization: New Management Initiative for the good organization or neo-liberal project of the firm?'. 33th, Copenhague: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
  • COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2017). 'La GRH bienveillante, alternative à la GRH traditionnelle ou habit neuf du manager ?'. 28ème, Aix-en-Provence: Colloque de l'Association de Gestion des Ressources Humaines.
  • COLLE, R., CORBETT ETCHEVERS, I., DEFELIX, C., PEREA, C. et RICHARD, D. (2016). 'Les entreprises "libéres" génèrent-elles vraiment de l'innovation et de la qualité de vie au travail ? Un cas exploratoire'. 27ème, Strasbourg: Congrès de l'AGRH.

Communication dans une conférence sans actes

  • CORBETT ETCHEVERS, I. (2010). 'Les dilemmes d'une recherche engagée: questions d'éthique en amont et en aval d'une recherche immergée dans le terrain'. Lyon: Atelier méthodologie de l'AIMS .