Master 2

Gestion des ressources humaines

Parcours Management Stratégique des RH


Niveau de recrutement
Bac+4

Niveau de formation
Bac+5


  Site de Grenoble


master management des ressources humaines à Grenoble IAE

Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix de Grenoble IAE est de former en priorité au rôle de business partner, au management des compétences et au développement des organisations.

Notre Master fait partie du réseau Référence RH. Celui-ci est composé d'une trentaine de masters spécialisés en Gestion des Ressources Humaines et a pour objet de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines.

Le Master RH reconnu parmi les meilleurs !

Le Master RH de Grenoble IAE a été classé 2ème meilleure formation RH en France dans le dernier Classement Liaisons Sociales).
Cette reconnaissance récompense le travail fourni depuis plusieurs années pour faire de ce Master un programme d'excellence.

Les partenariats avec des organisations professionnelles

L'équipe pédagogique permanente a des relations suivies et régulières avec l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), l'Institut International d'Audit Social (IAS), l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)....

Depuis 2015, le Master RH et Grenoble IAE ont signé une convention de partenariat avec l’ANDRH Dauphiné.
Plus de 50% des intervenants du Master RH sont des praticiens, cadres,  responsable RH ou DRH qui témoignent des pratiques RH de leur entreprise.

La synergie avec deux Chaires

Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation

  • De nombreux travaux effectués en groupe pour développer ses capacités d'organisation, de coordination et de leadership.
  • Des missions de Conseil RH permettant de répondre au besoin d'un client réel, de prendre la mesure des attentes futures et de se placer en tant que jeune praticien Ressources Humaines
  • De nombreux exercices pratiques tels que : Business Game Ressources Humaines sur plusieurs jours, enquête en entreprise, interview de praticiens...

L'organisation de conférences sur les thématiques RH

Au cours des 5 dernières années, les membres de l'équipe enseignante ont organisé ou co-organisé de nombreuses manifestations, réunissant à la fois des Directeurs des Ressources Humaines et des universitaires (voir les actualités).

Des relations internationales

La spécialité Ressources Humaines dispose d'un réseau de relations internationales avec plusieurs pays : Canada, Etats-Unis, Grande-Bretagne, Belgique, Suisse, Brésil, Chine, Russie, Portugal, Mexique.... Autant d'opportunités pour réaliser un stage ou trouver un emploi dans ces pays et accueillir des professeurs de ces universités étrangères.

Un voyage d'étude à l'étranger est organisé chaque année, visant à découvrir les pratiques RH dans un nouveau contexte.

Le Master Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) est ouvert aux étudiants de tout profil, qu'ils aient réalisé au préalable des études de gestion ou pas (IEP, économie, droit, psychologie, sociologie,...). Le parcours modulaire permettra aux uns ou aux autres, selon leur formation antérieure d'assimiler les concepts de base ou d'approfondir leurs connaissances générales en gestion.

La vocation du Master Management en Ressources Humaines est de former des étudiants spécialistes de la gestion des ressources humaines, en mettant particulièrement l'accent sur la gestion des compétences, thème sur lequel l'équipe pédagogique a développé au cours des dernières années une expertise et sur l'articulation entre la Gestion des Ressources Humaines et la dimension organisationnelle (diagnostic organisationnel, conduite du changement, audit social, culture d'entreprise, stratégie, structure...).

Organisation

Le programme combine harmonieusement cours théoriques, témoignages de praticiens (DRH, consultants) et approches pratiques concrétisées par des études de cas, des travaux d'étude en entreprise et un stage long (six mois en M2). Les étudiants sont souvent invités à travailler en petits groupes et sont responsabilisés dans l'organisation de l'année de Master.

Programme

Les enseignements sont répartis sur les deux années du Master (M1 et M2), orientés d’abord vers les outils puis vers la dimension stratégique de la GRH, ses liens avec l'organisation de l'entreprise et la conduite du changement. Ils abordent ainsi les cours suivants :

Semestre 3 Semestre 4
  • UE 1 – GRH et stratégie (10 crédits)
    • Management stratégique des RH
    • Management des compétences
    • Gestion stratégique des rémunérations et des carrières
    UE 2 – Relations de travail (10 crédits)
    • Droit social
    • Relations sociales
    • Conseil RH
    • QVT, ergonomie et psychologie du travail
    • Ethique et RSE
    UE 3 – Outils et compétences relationnelles (5 crédits)
    • Anglais des affaires
    • Management interculturel
    • Management d'équipes en projet
    • Projets tutorés
    UE 4 – Entrepreneuriat et innovation (5 crédits)
    • GRH et entrepreneuriat
    • Capital humain et innovation
    UE 5 – GRH en contexte (10 crédits)
    • Business Game RH
    • GRH à l'international
    • Conseil RH
    • Séminaire de lecture
    • Perfectionnement RH
    • Projets tutorés
    UE 6 – Stage professionnel (15 crédits) UE7 – Outils et compétences relationnelles (5 crédits)
    • Développement personnel et assertivité
    • Voix et expression corporelle
    • LV2
    • Sport

    Le processus d'admission se déroule en deux étapes :

    Admissibilité

    Le dossier de candidature est examiné par un jury d'enseignants du master.

    Les candidats doivent produire un test d'anglais reconnu de leur choix (TOEIC, TOEFL, BULATS, CLES, etc.). Toutefois, celui-ci ne constitue pas un critère de sélection (pas de score minimum exigé). Ce test de positionnement est destiné à estimer le niveau de maîtrise de la langue et aider l'étudiant à progresser tout au long de son cursus à Grenoble IAE, notamment dans le cadre d'un système d'apprentissage en autonomie guidée.

    Admission

    Les candidats déclarés admissibles par le jury sont convoqués à un entretien au cours duquel ils pourront exposer leur parcours, leurs motivations et leur projet professionnel devant un jury composé d'enseignants et de professionnels.

    Notre conseil : Un entretien se prépare ! Le jury sera notamment attentif aux points suivants :

    • le candidat sait-il présenter de manière claire et synthétique son parcours et ses motivations ?
    • le candidat a-t-il lu des ouvrages RH ? Suit-il l'actualité économique et sociale ?
    • le candidat est-il capable d'analyse et de réflexion sur différentes questions ?

    Propositions de lectures pour préparer l'entretien

    • Cadin L., Guérin F, Pigeyre et Pralong J. (2012), Gestion des ressources humaines, Pratique et Eléments de théorie, Dunod. -
    • Peretti J.-M. (2015), Ressources Humaines, Vuibert.
    • Thévenet M., Dejoux C., Marbot E. et Bender A.-F. (2012), Fonctions RH – Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Pearson Education.
    • Les revues : "Entreprises et Carrières", "Liaisons Sociales", "Gérer et Comprendre"...

    Pour un étudiant inscrit en formation initiale à Grenoble IAE, les frais de scolarité se composent des droits de scolarité de licence ou de master, obligatoires, et de services supplémentaires facultatifs.

    Droits de scolarité

    Les droits d'inscription universitaires sont annuels et fixés par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Ils varient selon le niveau de diplôme préparé.
    En 2015-2016, ces tarifs étaient :

    Diplôme préparéDroits de scolarité
    Licence générale, Licence professionnelle 189.10 €
    Masters 261.10 €

    Les étudiants boursiers sont exonérés des droits de scolarité à l'exception de la médecine préventive (5,10 € en 2015-2016).
    La sécurité sociale est obligatoire pour les étudiants entre 20 et 28 ans (tarif 2015/2016 : 215 €). Les boursiers nationaux en sont exonérés, mais sont obligés de prendre un centre payeur étudiants (SMERRA ou LMDE).

    Bourses

    Les demandes de bourses sur critères sociaux du Ministère de l'Education Nationale,  de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche doivent être effectuées entre le 15 janvier et le 30 avril sur le site du CROUS de l'académie dans laquelle l'étudiant est scolarisé.

    Les débouchés

    A court terme

    • Assistant ressources humaines
    • Responsable du recrutement
    • Responsable de la formation
    • Adjoint relations sociales
    • Consultant Ressources Humaines junior
    • Chargé d'études Ressources Humaines


    Dans un délai de 2 à 5 ans

    • Responsable des ressources humaines
    • Responsable de la gestion des emplois et des carrières
    • Responsable des relations sociales
    • Consultant Ressources Humaines senior
    • Auditeur social

     
    Au-delà de 5 ans

    • Directeur des ressources humaines
    • Directeur des relations sociales
    • Consultant Ressources Humaines associé
    • Chef de projet Ressources Humaines

    Les participants diplômés de la spécialité MSRH ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil,  en France ou à l'étranger.

    Insertion professionnelle, stages et salaires

    La rapidité de l'insertion professionnelle dépend du contexte économique, car les emplois Ressources Humaines sont dépendants de l'activité des entreprises. Néanmoins, malgré le ralentissement actuel, 9 étudiants sur 10 de la promotion 2011 étaient en emploi trois mois après leur sortie du M2, dont la moitié en CDI.

    Télécharger les derniers chiffres de l'enquête sur l'insertion professionnelle de la formation (PDF)

    Contacts

    Responsable pédagogique

    Emmanuel ABORD DE CHATILLON

    Administration

    Carine SAVESI
    grh-m2rh@iae-grenoble.fr
    Tél. +33 (0)4.76.82.78.37