Grenoble IAE Grenoble IAE accueil site de l'Université Grenoble Alpes site du réseau des IAE de France
Grenoble IAE Grenoble IAE accueil site de l'Université Grenoble Alpes site du réseau des IAE de France

Formations > Etudier en formation continue > Gestion des ressources humaines > Parcours management stratégique des ressources humaines

Master 2

Gestion des ressources humaines

Parcours Management Stratégique des RH


Niveau de recrutement
Bac+4

Niveau de formation
Bac+5


  Site de Grenoble


master management des ressources humaines à Grenoble IAE

La fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance chaque jour, car les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix de Grenoble IAE est de former en priorité au rôle de business partner, au management des compétences et au développement des organisations.

En se basant sur plus de 30 ans d'expérience en matière de formation continue, sur le savoir-faire des enseignants permanents et sur les nombreux partenariats noués soit avec les organisations professionnelles (ANDRH, AGRH, IAS, Entreprise & Personnel, ...), soit avec les directeurs des ressources humaines de la région, leurs cadres et les consultants spécialisés, nous proposons un master spécialité RH à des salariés travaillant déjà dans la fonction, ou souhaitant évoluer vers cette fonction. La spécialité RH est sanctionnée par un Diplôme National de Master (DNM).

Le Master RH de Grenoble IAE est

  • N°2 du Top 10 des Formations RH en matière d’insertion (Classement Liaisons sociales 2015)
  • N°2 du Top 15 des Formations RH pour la qualité de sa formation (Classement Liaisons sociales 2015)
  • membre de Référence RH, réseau de formations d'excellence dans le domaine.
  • Partenaire de l’ANDRH Isère

Les partenariats avec des organisations professionnelles

L'équipe pédagogique permanente a des relations suivies et régulières avec l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), l'Institut International d'Audit Social (IAS), l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)....

Plus de 50% des intervenants du Master RH sont des praticiens, cadres, responsable RH ou DRH qui témoigent des pratiques RH de leur entreprise.

La synergie avec deux Chaires

Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation

  • Des travaux effectués en groupe pour développer ses capacités d'organisation, de coordination et de leadership.
  • Des « études de terrain », enquêtes en entreprise, interviews de praticiens...
  • Un «  business game RH » : Pendant quelques jours, les étudiants deviennent un véritable service RH qui va être confronté à tous les éléments de la vie d'une organisation RH (évaluation, recrutement, réorganisation, rachat, revendications, grève...). Cette simulation permet de réaliser la synthèse entre les enseignements théoriques réalisés et leur concrétisation dans l'entreprise.

L'organisation de conférences sur les thématiques RH

Au cours des 5 dernières années, les membres de l'équipe enseignante ont organisé ou co-organisé de nombreuses manifestations, réunissant à la fois des Directeurs des Ressources Humaines et des universitaires (voir les actualités).

Des relations internationales

La spécialité Ressources Humaines dispose d'un réseau de relations internationales avec plusieurs pays : Canada, Etats-Unis, Grande-Bretagne, Belgique, Suisse, Brésil, Chine, Russie, Portugal, Mexique.... Autant d'opportunités pour réaliser un stage ou trouver un emploi dans ces pays et accueillir des professeurs de ces universités étrangères.

  • Aux titulaires d'une 1re année de Master ou d'un diplôme officiel de niveau II visé par l'éducation nationale (Maîtrise ou diplôme équivalent, diplôme d'ingénieur, de docteur en médecine, vétérinaire, pharmacien...). justifiant de plusieurs années d'expérience professionnelle significative.
  • Aux salariés en Congé Individuel de Formation et aux demandeurs d'emploi ayant atteint ce niveau d'études et d'expérience professionnelle.
  • Aux cadres titulaires d'un diplôme Bac+3 et justifiant d'une expérience professionnelle très significative et dont l'admission est sujette à l'obtention d'une dérogation fondée sur une procédure de Validation des Acquis Professionnels.

Les participants doivent disposer d'une expérience professionnelle en GRH ou avoir un projet professionnel clairement orienté vers la GRH.

La formation d’une durée de 259 heures se déroule de septembre à juillet. Les cours ont lieu 4 jours par mois du mercredi au samedi d'une même semaine. L'obtention du diplôme est subordonnée à l'évaluation des connaissances : contrôle continu, exposés, rapports, examens...

Semestre 3 Semestre 4
  • UE 1 GRH et Stratégie (10 ECTS)
  • UE 2 Relations de travail (10 ECTS)
  • UE3 Outils et compétences relationnelles (5 ECTS)
  • UE4 Entrepreneuriat et innovation (5 ECTS)
  • UE 5 GRH en contexte (10 ECTS)
  • UE 6 Mémoire (15 ECTS)
  • UE Outils et compétences relationnelles (5 ECTS)

Admissibilité :

  • Sur dossier de candidature

Admission :

  • L'admission définitive à la spécialité Management  Stratégique des Ressources Humaines est prononcée par un jury, après un entretien personnalisé.

Dans l'hypothèse d'une Validation des Acquis Professionnels (VAP), la procédure de recrutement prévoit également une épreuve de synthèse. La décision définitive est subordonnée à l'accord du Président de l'Université Pierre Mendès France.

Les travaux de recherche de l'équipe enseignante ont été publiés dans des revues, des ouvrages et actes de congrès spécialisés en RH :

  • Revue de Gestion des Ressources Humaines
  • Personnel
  • Revue Française de Gestion
  • Gestion
  • Revue Internationale de Gestion
  • Ethique et Affaires
  • Management et Conjoncture Sociale...
  • Encyclopédie des Ressources Humaines
  • Gestion des Compétences...)
  • Congrès de l'AGRH, de l'IAS, Journées des IAE...

Les frais de formation continue 2016-2017 sont les suivants :


A ces frais de formation, s'ajoutent les droits universitaires nationaux fixés annuellement par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche à 261,10 € pour l'année 2016-2017. Dans le cadre des contrats de professionnalisation, ces frais sont obligatoirement à la charge de l'employeur.

Les débouchés

Les participants diplômés de la spécialité MSRH ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil, en France ou à l'étranger.

Ils peuvent être :

  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la formation
  • Responsable de la rémunération
  • Responsable de la gestion des emplois et des compétences
  • Responsable de la gestion des carrières
  • DRH d'entités, de divisions, de filiales...

Insertion professionnelle, stages et salaires

La rapidité de l'insertion professionnelle dépend du contexte économique, car les emplois Ressources Humaines sont dépendants de l'activité des entreprises. Néanmoins, malgré le ralentissement actuel, 9 étudiants sur 10 de la promotion 2011 étaient en emploi trois mois après leur sortie du M2, dont la moitié en CDI.

Télécharger la plaquette de présentation de la formation (PDF)

Contacts

Responsable pédagogique

Isabelle CORBETT

Administration

Leïla BRAHMIA
grh-m2rh-fc@iae-grenoble.fr
Tél. +33 (0)4.76.82.78.57